Ir a la oficina implica gastos que los trabajadores tienen en cuenta al evaluar cómo prefieren trabajar. Entre quienes eligen un esquema remoto o híbrido, el 73% destacó la reducción de desembolsos en transporte, comidas, ropa y otros consumos vinculados con la asistencia presencial. Además, el 83% señaló como ventaja el ahorro en traslados.

Los datos surgen del estudio 100% Presencialidad, elaborado por el portal de empleos Bumeran, con más de 3.000 participantes entre trabajadores y expertos en recursos humanos. Entre quienes prefieren trabajar a distancia o alternar con la oficina, el 77% también valoró poder compatibilizar mejor el empleo con su vida personal y el 63%, organizar sus horarios.

Esas preferencias tienen un correlato en las decisiones sobre ofertas laborales. El 39% de los trabajadores encuestados afirmó que había descartado alguna propuesta porque requería concurrir todos los días y otro 9% rechazó puestos que exigían cierta asistencia. En conjunto, representan el 48% de los consultados.

Las respuestas restantes se repartieron entre un 50% que nunca había rechazado una oportunidad por su modalidad y un 2% que había desestimado un puesto por ser enteramente remoto. Ante una propuesta que no coincidiera con su esquema ideal, el 64% dijo que la rechazaría.

La posibilidad de elegir, sin embargo, no está extendida entre los participantes. El 73% indicó que la organización fijó por su cuenta la modalidad vigente. Solo el 7% señaló que hubo una decisión conjunta; el 11% explicó que la definición corresponde a cada equipo y el 9% afirmó que puede resolverlo individualmente.

El formato híbrido reúne al 47% de los trabajadores relevados, seguido por el presencial, con el 33%, y el remoto, con el 20%. Si pudieran escoger, el reparto cambiaría: el 51% combinaría hogar y oficina, el 41% trabajaría a distancia y el 8% asistiría todos los días.

Quienes prefieren la oficina también identificaron ventajas. El 49% destacó el vínculo con sus compañeros y el 45%, las facilidades para comunicarse y trabajar en equipo. El acceso a recursos de la empresa y la separación entre empleo y vida personal recibieron un 39% de menciones cada uno.

¿Qué peso tienen los gastos y el tiempo de traslado cuando evaluás una oferta laboral?